warnaplus.com-Industri eCommerce di Indonesia semakin memperlihatkan ketangguhannya seiring dengan penetrasi internet yang semakin kuat serta perkembangan arus teknologi dan informasi digital yang semakin canggih. Riset dari Google, Temasek dan Bain & Company (2020) juga menyebut bahwa industri Ecommerce adalah penggerak utama ekonomi digital di Indonesia.
Dengan kemudahan yang ditawarkan eCommerce, dimana proses transaksi di eCommerce, mulai
dari pencarian produk, add-to-cart, hingga pembayaran, semuanya dapat dilakukan hanya dengan
sentuhan ujung jari, serta proses kreatif digital di baliknya menjadikan industri ini sangat menarik
bagi generasi muda yang rata-rata sudah digital-savvy.
Tak heran bila industri eCommerce menarik minat dari banyak generasi muda, khususnya Gen-Z,
untuk berburu kesempatan kerja di eCommerce. Nampaknya, fasilitas menarik dan unik seperti
kantor modern dengan ruang rekreasi warna warni dan penuh snack dan hiburan lainnya,
lingkungan kerja yang penuh dengan talenta muda dan kreatif, program pengembangan karir yang
mumpuni serta kesempatan merasakan bekerja di industri yang sedang tren dan dianggap bisa
mendorong peningkatan karir secara cepat menjadi beberapa faktor penarik generasi muda untuk
berbondong-bondong melamar ke perusahaan eCommerce.
Nah, apa yang bisa membuatmu bisa berkompetisi dengan ribuan orang dan diterima jadi karyawan
eCommerce? Yuk, simak beberapa tips dari Samuel Ray, seorang profesional Human Resources (HR)
yang juga adalah Senior Manager, Employer Branding di Lazada Indonesia.
1. Pahami kualifikasi dari posisi yang hendak dilamar
Coba refleksikan dirimu dan cari tahu keahlian apa yang harus kamu tingkatkan demi bisa mendapatkan posisi yang kamu inginkan. Meski butuh waktu dan usaha, tetaplah bersemangat dan terus tingkatkan kemampuanmu. Percayalah, waktu dan usahamu ini akan menjadi investasi
karir yang tidak akan kamu sesali!
2. Susun resume atau curriculum vitae (CV) sebaik mungkin
CV menjadi kesan pertama dari setiap pelamar. Tim HR di perusahaan ternama biasanya menerima ratusan bahkan ribuan CV setiap bulannya. Mereka tentu tidak punya waktu untuk membaca CV yang panjang. Susun CV mu dengan singkat namun jelas dan bisa menjelaskan seluruh pengalamanmu. Sebaiknya gunakan layout yang sederhana sehingga CV-mu mudah di- skim atau dibaca cepat oleh tim HR.
3. Persiapkan diri sebaik-baiknya untuk wawancara
Saat mendapat undangan untuk wawancara, cari tahu mengenai perusahaan eCommerce yang
kamu tuju, termasuk informasi atau berita terkini tentang perusahaan tersebut. Dengan demikian kamu bisa lebih siap bila ada pertanyaan terkait. Selain itu, pelajari juga soal industrinya karena pengetahuan ini bisa menjadi nilai tambah. Kamu juga bisa mencari tahu tentang profil orang yang akan mewawancarai kamu. Pengetahuan tentang pewawancara bisa kamu gunakan, misalnya untuk mempersiapkan pertanyaan yang relevan dengan latar belakang pewawancara, atau sekedar untuk melempar bahan pembicaraan demi mencairkan suasana.
Nampaknya sepele, tapi percayalah, tips ini biasanya berhasil menarik perhatian si pewawancara.
4. Bersikap jujur dan tetap menjadi diri sendiri
Saat wawancara, kamu bisa menampilkan diri sebagai orang yang percaya diri, mau belajar dan
siap menjadi bagian dari tim di perusahaan tersebut. Namun, tetaplah menjawab setiap
pertanyaan dengan jujur, bersikap sewajarnya dan tetap menjadi diri sendiri. Pewawancara atau
rekruter sesungguhnya akan lebih menghargai calon karyawan yang jujur akan kekuatan dan
kelemahan dirinya sebagai tanda pengenalan akan diri. Siapa tahu dengan memahami kekuatan
dan kelemahanmu, kamu justru bisa ditawarkan posisi yang lebih sesuai dengan
kemampuanmu!
5. Pertimbangkan penawaran gaji dengan bijak
Saat kamu telah berhasil melewati rangkaian wawancara dan mendapatkan penawaran gaji, pertimbangkan dengan matang. Jumlah gaji yang akan kamu dapatkan setiap bulannya memang penting, namun jangan lupa, ada faktor lain yang perlu kamu pertimbangkan juga. Penawaran
terkait asuransi atau fasilitas kesehatan, program pengembangan karir di perusahaan, dan kesempatan belajar langsung dari ahlinya termasuk hal-hal yang bisa kamu jadikan bahan pertimbangan. Bisa jadi saat ini kamu mungkin belum mendapatkan gaji yang kamu inginkan
saat ini, tapi dengan kesempatan belajar yang tersedia di perusahaan, nantinya karir kamu bisa melesat dengan cepat.
6. Sudah berhasil masuk eCommerce pilihanmu? Jangan ragu untuk manfaatkan program dan
fasilitas kantor untuk pengembangan diri
Bila kantor barumu punya program pelatihan, segera manfaatkan dan ikuti sebanyak mungkin
program pengembangan diri yang ada. Kalau kemampuan kamu berkembang, tentu tidak hanya
timmu yang mendapatkan keuntungan, tapi ini menjadi bekal pertumbuhan karirmu nanti.
Bahkan di saat kamu sudah berpindah kantor nantinya.
Menurut Samuel, “Berkarir dimanapun, baik di perusahaan eCommerce, perusahaan unicorn,
perusahaan rintisan (start-up), atau bahkan perusahaan blue chips sekalipun, pasti akan banyak
cerita seru yang bisa jadikan pembelajaran untuk pertumbuhan karirmu. Apalagi kalau ini adalah
pekerjaan pertamamu. Jadi selalu buka pikiranmu untuk bisa melihat manfaat jangka panjang dan
jangan hanya mengharapkan keuntungan di depan mata saja.”
Sebagai salah satu pemain eCommerce di Indonesia, Lazada Indonesia (Lazada) juga kerap membuka
lowongan pekerjaan, baik untuk para profesional maupun lulusan baru, seiring dengan pertumbuhan perusahaan. Perkembangan industri eCommerce yang juga sangat cepat menjadikan Lazada terus mengembangkan program di perusahaan untuk memastikan para talenta di dalamnya bisa turut berkembang mengikuti pertumbuhan industri.
“Pertumbuhan industri yang sangat cepat membuat kami di Lazada terus meningkatkan program pengembangan individu, baik secara personal maupun profesonal. Kami memiliki program pelatihan dengan kurikulum komprehensif, yang bisa dipilih setiap karyawan di Lazada sesuai dengan kebutuhan dan minat masing-masing. Kami memang selalu mendorong karyawan untuk terus
mengembangkan diri di Lazada, karena kami berkeinginan untuk memastikan setiap karyawan kami bisa terus berkembang karirnya selepas dari Lazada. Istilahnya, Lazada adalah ‘sekolah’ atau tempat menuntut ilmu bagi siapapun yang mengembangkan karirnya di industri eCommerce,” tambah Samuel.
“Yang pasti, kami terus bersemangat menyambut para talenta baru untuk bergabung bersama dan merasakan pengalaman kerja dinamis industri eCommerce di pasar terbesar Asia Tenggara. Ini sekaligus menjadi kontribusi kami dalam mengembangkan talenta muda di Indonesia demi membantu pertumbuhan ekonomi digital di Indonesia,” jelas Samuel.
Bagi yang ingin mencoba “bersekolah” dan berkarir di perusahaan eCommerce, Lazada membuka kesempatan untuk berbagai posisi dan bisa dicek lebih lanjut di lzd.co/kerjadilazada (if)
