- Perusahaan optimis terhadap pertumbuhan, 50% perusahaan besar melaporkan bahwa rencana perekrutan kembali ke tingkat pra-pandemi, 50% akan menunggu dan mengamati
- 51% perusahaan menengah kemungkinan besar akan menambah staf permanen termasuk posisi di pemasaran/branding, penjualan/pengembangan bisnis, dan akuntansi, ada indikasi peningkatan volume pekerjaan
- Kompensasi dan tunjangan sangat penting untuk pencari kerja, terutama sekarang di masa ketidakpastian ekonomi
Jakarta, Desember 2022 – JobStreet by SEEK, platform karir terkemuka di Indonesia untuk pencari kerja yang sangat produktif, menerbitkan signature report terbaru bertajuk “2022-2023 Outlook – Hiring, Compensation, and Benefits Report” yang memberikan wawasan baru tentang pasar kerja Indonesia. Beberapa poin penting di antaranya adalah 50% perusahaan besar, melaporkan rencana perekrutan perusahaan mereka kembali ke tingkat sebelum pandemi, sementara 28% melaporkan bahwa perekrutan akan pulih dalam 9 bulan ke depan. Namun, JobStreet mengindikasikan bahwa dampak pandemi yang meliputi munculnya teknologi kerja jarak jauh dan hybrid juga mempengaruhi jenis pekerjaan yang diterima.
Untuk signature report ini, JobStreet mensurvei 1.162 perusahaan besar, menengah, dan kecil di Indonesia dengan sebagian besar perusahaan yang disurvei adalah perusahaan besar dengan lebih dari 100 karyawan profesional.
Selama 6 bulan terakhir di Indonesia, JobStreet melaporkan bahwa 51% perusahaan yang disurvei telah mempekerjakan karyawan tetap, dan 28% perusahaan yang memberhentikan setidaknya satu karyawan selama enam bulan terakhir. Berdasarkan fungsi pekerjaan, Admin & SDM, akuntansi, penjualan/pengembangan bisnis, pemasaran/branding, dan teknologi informasi pulih dalam hal perekrutan sebagai pekerjaan penuh waktu favorit. Sementara, perusahaan yang memberhentikan karyawan selama 6 bulan terakhir melaporkan efisiensi sebagai alasan utama pengurangan yang berdampak terhadap fungsi pekerjaan penuh waktu seperti Admin & SDM, transportasi & logistik, penjualan/pengembangan bisnis, pemasaran. JobStreet juga melihat adanya pertumbuhan yang sesuai dalam mempekerjakan tenaga kerja muda menggunkan kontrak, di mana tingkat gaji secara relatif lebih rendah.
Selain itu, JobStreet melaporkan bahwa staf kontrak/sementara dilihat sebagai bagian integral dari tenaga kerja banyak bisnis, dengan setidaknya 70% perusahaan ingin mempertahankan/meningkatkan jumlah staf/jam bekerja. Karyawan paruh waktu ini bekerja di berbagai fungsi pekerjaan, dengan admin dan SDM, pemasaran/branding dan penjualan/pengenmbangan bisnis sebagai tiga fungsi pekerjaan utama, menandakan pergeseran dari perekrutan permanen yang terhubung dengan ketidakpastian kondisi ekonomi. 5% perusahaan berencana untuk mengurangi ketergantungan pada karyawan kontrak/non-permanen dan focus untuk meningkatkan/mempekerjakan karyawan tetap.
Terlepas dari tren perekrutan perusahaan, terutama pola mempekerjakan karyawan paruh waktu yang sedang meningkat, kompetisi untuk menarik talenta profesional tetap tinggi. JobStreet juga menemukan bahwa perusahaan yang disurvei percaya bahwa selain gaji, faktor seperti kompensasi, bonus, tunjangan, dan cuti khusus sangat penting untuk menarik talenta.
Sebagai contoh, selama 12 bulan terakhir tujuh dari sepuluh perusahaan menyediakan bonus berdasarkan performa serta bonus pasti atau secara kontrak, dengan perusahaan menengah yang paling memungkinkan untuk memberikan paling tidak satu jenis bonus dibandingkan dengan perusahaan besar atau kecil, menghubungkan pencapaian dengan bonus, menandakan struktur kompensasi yang lebih berdasarkan output produktivitas.
Selain bonus dan peningkatan gaji, promosi jabatan menjadi satu dari dua cara utama untuk menarik karyawan, di mana paling tidak 52% perusahaan menaikkan jabatan paling tidak satu karyawan. Bentuk manfaat tambahan yang paling umum adalah tempat tinggal (23%) dan pembayaran biaya sewa rumah (19%). Semakin banyak perusahaan yang kemungkinan mengimplementasikan lebih banyak cuti bagi ayah baru (meningkat dari 22% ke 32%) di tahun yang akan datang.
“Dengan kembalinya kita ke kondisi pra-pandemi, persaingan untuk mendapatkan talenta juga akan meningkat mengingat kondisi global saat ini. Perusahaan sudah mulai menyusun strategi untuk menarik dan mempertahankan talenta untuk bisa terus menjai pilihan utama karyawan dan di situasi saat ini, kami menemukan bahwa perusahaan memajukan perekrutan mereka dengan banyaknya karyawan profesional berkualitas yang tersedia. Hal ini juga termasuk memberikan kompensasi, tunjangan, dan program lainnya yang bisa memperkaya pengalaman kerja dan memperkuat pilihan perusahaan di pikiran para profesional,” ujar Varun Mehta, COO Indonesia, JobStreet.
“Selain itu, untuk Indonesia, kami memperkirakan digitalisasi sumber daya manusia yang memungkinkan transformasi proses SDM akan membuat perusahaan tetap kompetitif. Perusahaan harus mempertimbangkan apa yang dibutuhkan dan diinginkan karyawan serta mampu beradaptasi dengan ekspektasi yang berubah-ubah. Ini akan sangat penting untuk memikat talenta, mengingat pasar tenaga kerja yang kompetitif,” tutup Varun Mehta.
Untuk mengunduh laporan Rekrutmen, Kompensasi, dan Benefit untuk Indonesia, klik di sini.
